人材育成プログラムがコスト高の時、5つの対処法は？
Ⅰ この記事の目的 多くの企業が競争力を維持するために、人材育成プログラムに投資しています。しかし、コストが高騰する一方で、その効果に疑問を抱く声も少なくありません。そこで、本記事では人材育成プログラムがコスト高だ。と感 […]
「若手社員が自発的学習と成長意欲を持たない」問題の解決法
Ⅰ はじめに 近年、多くの企業が悩んでいる問題があります。若手社員のモチベーション低下。自発的な成長意欲の不足。などがそれです。特に自ら学び成長しようとする姿勢が見られない。という現象は、多くの経営者や人事担当者にとって […]
優秀人材ほど早期退職！社内の人材育成しても定着しない！
Ⅰ 人材育成の問題点が変わって来た！ 1 従来の人材育成の課題 かつての企業が抱えていた人材育成の課題は以下の通りです。「画一的な教育制度」と「終身雇用を前提にした人材育成モデル」をどう機能させるか。従来の企業は、社員が […]
仕事の目標を思い付かない部下。何をすれば解決するのか？
Ⅰ はじめに～「目標を持つ」のが困難な若手、中堅社員たち 「仕事の目標が思い浮かばない」――そんな悩みを抱えるビジネスパーソンは、決して少なくありません。特に若手社員に多く見られるこの傾向は、企業にとって深刻な問題です。 […]
AIの時代に負けないための賢いリスキリングの選び方
Ⅰ はじめに AIの進化は、私たちの働き方に大きな変革をもたらしています。特に、AIが職場に導入されることで、多くの職種が自動化されます。その一方で、新たなスキルや知識が求められるようになっています。 世界経済フォーラム […]
日本でFIREを希望する若年男性が倍増している理由とは
Ⅰ 変わりゆく「働き方」とFIRE 最近の若年労働者の中で「FIRE」が「憧れ」だということをご存じですか？私は話としては知っていましたが、身近に感じたのは以下のような体験以降のことです。 近年、テレビ番組の出演者が大き […]
Z世代育成法~チームの友好関係優先の社員をやる気に
Ⅰ Z世代を生かさない企業は成長しない Z世代とは、一般的に1990年代後半から2000年代に生まれた世代を指します。ミレニアル世代（Y世代）に続く世代として位置づけられています。 1 Z世代の特徴 Z世代は、デジタルネ […]
力はあるのに消極的な部下のやる気の出させ方～Z世代育成法
Ⅰ はじめに 近年、多くの企業がZ世代の若手社員との接し方に悩んでいます。Z世代は、デジタルネイティブとも言われます。つまり現代の仕事環境にはぴったりのスキルを持っているのです。 しかし一方で彼らは慎重で消極的な態度を取 […]
企業の成長を促進する企業風土とは？その醸成方法は？
Ⅰ なぜ企業風土が重要なのか 自社の持続的成長は経営者様、マネージャー様の共通の希望でしょう。そのためには優れた製品やサービスの提供だけでは不十分です。企業の成長を支える重要な要素の一つが「企業風土」です。企業風土は、企 […]
マネジメント研修は必要か？有効な研修の条件は？
Ⅰ その「マネジメント研修」、効果がありますか？ マネジメント研修は、多くの企業で実施されています。目的はリーダーシップスキルの向上や組織の効率性を高めるためです。しかし、「本当に効果があるのか？」という疑問を持つ人も少 […]