力はあるのに消極的な部下のやる気の出させ方～Z世代育成法新着!!
Ⅰ はじめに 近年、多くの企業がZ世代の若手社員との接し方に悩んでいます。Z世代は、デジタルネイティブとも言われます。つまり現代の仕事環境にはぴったりのスキルを持っているのです。 しかし一方で彼らは慎重で消極的な態度を取 […]
企業の成長を促進する企業風土とは？その醸成方法は？
Ⅰ なぜ企業風土が重要なのか 自社の持続的成長は経営者様、マネージャー様の共通の希望でしょう。そのためには優れた製品やサービスの提供だけでは不十分です。企業の成長を支える重要な要素の一つが「企業風土」です。企業風土は、企 […]
マネジメント研修は必要か？有効な研修の条件は？
Ⅰ その「マネジメント研修」、効果がありますか？ マネジメント研修は、多くの企業で実施されています。目的はリーダーシップスキルの向上や組織の効率性を高めるためです。しかし、「本当に効果があるのか？」という疑問を持つ人も少 […]
本人がやる気になる目標の立て方とは
目標設定は難しい 「どうすれば部下のやる気を引き出せるのか？」これは多くの上司が抱える共通の悩みです。目標設定の場面で、上司は部下の意欲を引き出す目標を設定しようとします。しかし多くの場合、それは空回りに終わります。それ […]
AIの人材開発と人事業務における活用可能性と注意点
Ⅰ「AI面接官」の登場と反響 2024年8月2日のYahooニュースをご覧になりましたか？採用面接へのAIの導入に関連した以下の記事が掲載されました。（内容はこちらの方で要約したものです。 AI面接官が変える採用プロセス […]
日本男子体操チームの相互応援はＺ世代そのもの
オリンピック日本男子体操チームの応援風景に見たＺ世代の特徴 2024年パリオリンピックで日本の男子体操チームは団体戦で金メダルを取りました。最後の鉄棒で1位だった中国を僅差で逆転したのです。その演技には感動しました。一方 […]
組織開発の企業秘密！フラットなコミュニケーションの作り方
Ⅰなぜ組織開発が重要か 組織開発（OD）は、企業の成長と発展を支える重要な役割を果たします。しかし、その実現には多くの課題が伴います。特に難しいのが、役員と社員のオープンなコミュニケーションです。役員と社員のコミュニケー […]
企業が今後優秀人材を採用するためのポイント4つ
Ⅰはじめに 優秀な人材を採用することは、企業の成長と成功に直結しています。しかし、競争が激化する現代の労働市場では、単に求人広告を出すだけでは不十分です。企業が優秀な人材を採用するために必要な戦略は何でしょうか？ここでは […]
人材育成こそ、目先の売上だけ追って来た会社がまずするべきこと
かつて「人は城」と言う言葉が経営者の口から出ていました。つまり人材育成が企業の礎という信念です。しかし、現在は他社の真似だけである程度、売上が稼げ、そのような信念は希薄化しています。 一方、現在の日本は全体で見れば絶好調 […]
人材開発と組織開発はどう並行して行うべきか
はじめに 現代の企業経営において、人材開発と組織開発の両立は避けて通れない課題です。優秀な人材を育成しながら、組織全体の成長を促進すること。それは、企業の持続的な成功に不可欠です。しかし、これら二つの開発をどのようにして […]