お知らせ

2024年11月9日

Ⅰ　この記事の目的多くの企業が競争力を維持するために、人材育成プログラムに投資しています。しかし、コストが高騰する一方で、その効果に疑問を抱く声も少なくありません。そこで、本記事では人材育成プログラムがコスト高だ。と感 […]

2024年10月19日

Ⅰ　人材育成の問題点が変わって来た！ 1　従来の人材育成の課題かつての企業が抱えていた人材育成の課題は以下の通りです。「画一的な教育制度」と「終身雇用を前提にした人材育成モデル」をどう機能させるか。従来の企業は、社員が […]

2024年10月5日

Ⅰ　はじめに～「目標を持つ」のが困難な若手、中堅社員たち「仕事の目標が思い浮かばない」――そんな悩みを抱えるビジネスパーソンは、決して少なくありません。特に若手社員に多く見られるこの傾向は、企業にとって深刻な問題です。 […]

2024年9月28日

Ⅰ　はじめに AIの進化は、私たちの働き方に大きな変革をもたらしています。特に、AIが職場に導入されることで、多くの職種が自動化されます。その一方で、新たなスキルや知識が求められるようになっています。世界経済フォーラム […]

2024年9月14日

Ⅰ　Z世代を生かさない企業は成長しない Z世代とは、一般的に1990年代後半から2000年代に生まれた世代を指します。ミレニアル世代（Y世代）に続く世代として位置づけられています。 1　Z世代の特徴 Z世代は、デジタルネ […]

2024年8月3日

オリンピック日本男子体操チームの応援風景に見たＺ世代の特徴 2024年パリオリンピックで日本の男子体操チームは団体戦で金メダルを取りました。最後の鉄棒で1位だった中国を僅差で逆転したのです。その演技には感動しました。一方 […]

2024年7月28日

Ⅰなぜ組織開発が重要か組織開発（OD）は、企業の成長と発展を支える重要な役割を果たします。しかし、その実現には多くの課題が伴います。特に難しいのが、役員と社員のオープンなコミュニケーションです。役員と社員のコミュニケー […]

2024年6月29日

導入現代のビジネス環境では企業の成功2つの要素に依存しています。それは従業員の能力とモチベーションです。特に、Z世代（1990年代中頃～2000年代初頭生まれ）にそれは顕著です。彼・彼女たちは働きがいを求める意識が顕著 […]